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 7月8日是2024年校招應(yīng)屆畢業(yè)生報到的日子，踏著清晨的陽光20名優(yōu)秀畢業(yè)生精神十足地走進公司人力資源，填員工表、錄信息平臺、辦工牌、領(lǐng)餐卡、熟悉環(huán)境、入住公寓，樣樣手續(xù)井井有條。為助力新員工盡快熟悉公司的組織架構(gòu)、管理制度、企業(yè)文化、崗位職責(zé)，培養(yǎng)職業(yè)修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)技能，快速融入工作崗位，公司組織安排了為期兩周的新員工入職培訓(xùn)。

第一周的培訓(xùn)以理論知識為主，由公司高層和各事業(yè)部負責(zé)人共12位內(nèi)部講師授課。內(nèi)容豐富，有公司發(fā)展史、企業(yè)文化內(nèi)涵、事業(yè)部運營機制、產(chǎn)品架構(gòu)、市場布局、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，目的為新員工指引方向，打下堅實的新起點。

  新員工培訓(xùn)在充滿活力的破冰活動中拉開帷幕。首堂開講由董事長贠保記先生親自授課，他與新員工互動交流，分享企業(yè)發(fā)展歷程、行業(yè)發(fā)展趨勢、公司未來愿景、大學(xué)生應(yīng)立志的目標(biāo)和要擔(dān)負的責(zé)任，使得新員工有了走進西瑞的目標(biāo)感、認同感、責(zé)任感、榮譽感，同時叮囑新員工從校園踏入職場要做好思想和行為的轉(zhuǎn)變，更好的適應(yīng)社會。

  隨后公司董事王雁評進入第二節(jié)課，王總采用情景教學(xué)，帶領(lǐng)新員工走進展廳，沉浸式講解讓大家了解與感受公司文化、主營業(yè)務(wù)等，使新人們更好地理解公司產(chǎn)品歷程、行業(yè)地位和發(fā)展方向。在之后的五天里，公司五大事業(yè)部（智能配電事業(yè)部、智慧服務(wù)事業(yè)部、西瑞電力設(shè)計院、柔性控制事業(yè)部、園區(qū)物業(yè)事業(yè)部）與平臺公司的幾位老師，針對各自的主營產(chǎn)品鏈等做了全面講解，提出目標(biāo)性、方向性的建議，傳授工作經(jīng)驗，指導(dǎo)新員工成長。

  最后一節(jié)課，公司外請專業(yè)老師給新員工講授了“三級”安全教育課，增強新員工的職場安全意識。

  一周的理論培訓(xùn)采用一學(xué)一考，學(xué)考結(jié)合，學(xué)員反應(yīng)收獲滿滿，成績優(yōu)異的學(xué)員獲得表彰。

第二周，新員工進入車間實習(xí)實踐。他們將對產(chǎn)品進行認知學(xué)習(xí)，結(jié)合學(xué)習(xí)的理論，加強直觀認識，實踐產(chǎn)品組裝、調(diào)試，為未來工作打好基礎(chǔ)。

 新員工入職培訓(xùn)收效顯著，不僅體現(xiàn)公司對新人培養(yǎng)的重視，更展示了公司完善的培訓(xùn)體系和有效的管理模式。通過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和實際操作，新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握基本技能，增強了團隊協(xié)作意識，培訓(xùn)效果獲得新員工的高度認同。

我們堅信，在公司全體員工的共同努力下，公司的明天會更好，新員工會成為公司發(fā)展的新生力量，西瑞的發(fā)展平臺將成為新員工的夢想啟航站。